Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации.

где учиться на менеджера по персоналу

Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – человеческие ресурсы) относительно молодая, пришла в нашу страну с Запада в 1990-х годах и заменила так называемых “кадровиков”.  Рекрутинг и делопроизводство лишь малая доля обязанностей менеджера по персоналу. Современный HR-менеджер это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, в которую входит разработка системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача - обеспечение эффективности работы человеческого ресурса.  От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количество нужного персонала, его развитие и мотивация.

В крупных компаниях существуют целые отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работаю несколько сотрудников. У каждого специалиста свои конкретные задачи: рекрутинг, делопроизводство, обучение и т.д. Обычно возглавляет кадровую службу HR-директор или Директор по персоналу. В маленьких компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, в задачи которого входят те же вопросы что у HR-менеджеров крупных фирм, только в меньших масштабах.

Где учиться на Менеджера по персоналу (HR-менеджер)

Курсы:

1. Курсы проф.переподготовки в Современной научно-технологической академии позволяют получить специальность по направлению "Управление человеческими ресурсами". Выпускники после 3,5 месяцев дистанционного обучения получают диплом, который равен по статусу первому диплому об образованиии.

2. Академия рынка труда проводит курсы менеджеров по персоналу (Менеджер по персоналу + 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2)

3. Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) приглашает пройти обучение по программе «Менеджер по персоналу» начинающих HR-специалистов и тех, кому интересна эта профессиональная сфера. Курсы переподготовки при МАСПК – это качественное дополнительное образование в комфортном формате дистанционного обучения.

Высшее образование:

Предлагаем вам ознакомиться с нашим перечнем Московских Вузов менеджмента.

Обязанности менеджера по персоналу:

  • организация работы с персоналом;
  • работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;
  • обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;
  • определение потребности в персонале;
  • организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации);
  • доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации;
  • участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
  • составление и оформление трудовых договоров;
  • ведение личных дел работников и другой кадровой документации;
  • руководство подчинёнными ему работниками;
  • наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
  • создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.

Необходимые профессиональные навыки и знания

  • знание трудового законодательства;
  • знание основ социологии;
  • навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;
  • навыки делового общения и знания в области психологии;
  • грамотный русский язык;
  • знание основ рыночной экономики;
  • владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
  • умение  правильно читать резюме, знание  существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
  • знание современных концепций управления персоналом;
  • знание общих целей развития организации и направления кадровой политики;
  • наличие организаторских способностей;
  • умение планировать время.

Личные качества

  • коммуникабельность;
  • самообладание;
  • беспристрастность;
  • внимательность;
  • добросовестность;
  • этичность;
  • уверенность в себе;
  • активная жизненная позиция;
  • стрессоустойчивость;
  • адаптивность;
  • стратегическое мышление;
  • креативность.

Место работы

  • кадровые агентства;
  • отделы кадров.

Зарплата и карьера

Диапазон зарплат на 18.01.2018

Москва 30000—80000 р.
Россия 25000—80000 р.

Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом.  В тоже время  в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.  

Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера. Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором  проявив трудолюбие и работоспособность можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год.  Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера. С опытом возрастет и доход. Зарплата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и степени ответственности.


Автор: Анна Мартынова




  • Светлана Чистякова
    0
    Специальность действительно перспективная. Главное - желание работать и развиваться, тогда можно зарабатывать и больше указанной суммы! Я устроилась в приличную компанию, разместив свое подробно резюме на авито. Достаточно было расписать свои достоинства, умения и навыки, как мне тут же предложили отменную вакансию!
  • Elena Yureva
    0
    Сейчас и правда достаточно кадровых агентств, чтобы поручить им этот вопрос.
  • Elena Yureva
    0
    Сейчас и правда достаточно кадровых агентств, чтобы поручить им этот вопрос.
  • Антонина Василина
    4
    Тут для работодателя много рисков, поэтому разумнее воспользоваться услугами посредника при поиске сотрудников.

войти, используя

Вам это будет интересно

Хед-хантер

Хед-хантер Хед-хантер — это специалист по поиску кандидатов на ключевые, ответственные и высокие должности для компании. Хед-хантер ищет кандидатов среди успешных людей, «штучных» профессионалов, которые не собираются менять место работы.

Менеджер проекта

Менеджер проекта Менеджер проекта - человек, управляющий работами на конкретном участке деятельности организации и ответственный за него.

Арбитражный управляющий

Арбитражный управляющий Арбитражный управляющий — специалист, имеющий российское гражданство, который входит в саморегулируемую организацию и занимается частной антикризисной практикой, в том числе по делам о банкротстве юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в соответствии с полномочиями, предоставленными ему Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Инновационный менеджер

Инновационный менеджер Инновационный менеджер (англ. innovation — инновация, новшество, нововведение) — это специалист, внедряющий новую идею в производство с целью получения конкурентоспособного прибыльного продукта. Успешное осуществление любого инновационного проекта зависит от профессионализма менеджера, его умения изначально увидеть в самой невероятной идее окончательный брендовый продукт, способы его производства и пути преодоления проблем и рисков.

Другие профессии в разделе «Менеджмент (управление)»