Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Содержание
  1. Обучение на менеджера по персоналу 
    1. Курсы
    2. Высшее образование
  2. Обязанности менеджера по персоналу:
  3. Необходимые профессиональные навыки и знания
  4. Личные качества
  5. Место работы
  6. Зарплата и карьера
    1. Диапазон зарплат на 25.09.2018

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации.

где учиться на менеджера по персоналу

Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – человеческие ресурсы) относительно молодая, пришла в нашу страну с Запада в 1990-х годах и заменила так называемых “кадровиков”.  Рекрутинг и делопроизводство лишь малая доля обязанностей менеджера по персоналу. Современный HR-менеджер это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, в которую входит разработка системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача - обеспечение эффективности работы человеческого ресурса.  От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количество нужного персонала, его развитие и мотивация.

 

В крупных компаниях существуют целые отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работаю несколько сотрудников. У каждого специалиста свои конкретные задачи: рекрутинг, делопроизводство, обучение и т.д. Обычно возглавляет кадровую службу HR-директор или Директор по персоналу. В маленьких компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, в задачи которого входят те же вопросы что у HR-менеджеров крупных фирм, только в меньших масштабах.

Обучение на менеджера по персоналу 

Курсы

Престиж (Московский центр образования "ПРЕСТИЖ")
Московский центр образования "ПРЕСТИЖ" проводит курсы профессиональной переподготовки. Внутрифирменное управление персоналом, технологии подбора, расстановки, карьерного роста, мотивирования персонала, а так же современные концепции управления, основы конфликтологии, психология управления, экономическая теория, право, современные информационные технологии, делопроизводство и др. Помесячная оплата.
Академия рынка труда
Академия рынка труда проводит курсы менеджеров по персоналу (Менеджер по персоналу + 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2)
СНТА (Современная научно-технологическая академия)
Курсы проф.переподготовки в Современной научно-технологической академии позволяют получить специальность по направлению "Управление человеческими ресурсами". Выпускники после 3,5 месяцев дистанционного обучения получают диплом, который равен по статусу первому диплому об образованиии.
МАЭО (Международная Академия Экспертизы и Оценки)
На этом курсе вы можете получить профессию менеджера по персоналу дистанционно за 1-3 месяца. Диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца. Обучение в полностью дистанционном формате. Крупнейшее образовательное учреждение дополнительного проф. образования в России.
МАСПК (Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса)
Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) приглашает пройти обучение по программе «Менеджер по персоналу» начинающих HR-специалистов и тех, кому интересна эта профессиональная сфера. Курсы переподготовки при МАСПК – это качественное дополнительное образование в комфортном формате дистанционного обучения.

Высшее образование

Предлагаем вам ознакомиться с нашим перечнем Московских Вузов менеджмента.

Обязанности менеджера по персоналу:

  • организация работы с персоналом;
  • работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;
  • обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;
  • определение потребности в персонале;
  • организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации);
  • доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации;
  • участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
  • составление и оформление трудовых договоров;
  • ведение личных дел работников и другой кадровой документации;
  • руководство подчинёнными ему работниками;
  • наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
  • создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.

Необходимые профессиональные навыки и знания

  • знание трудового законодательства;
  • знание основ социологии;
  • навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;
  • навыки делового общения и знания в области психологии;
  • грамотный русский язык;
  • знание основ рыночной экономики;
  • владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
  • умение  правильно читать резюме, знание  существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
  • знание современных концепций управления персоналом;
  • знание общих целей развития организации и направления кадровой политики;
  • наличие организаторских способностей;
  • умение планировать время.

Личные качества

  • коммуникабельность;
  • самообладание;
  • беспристрастность;
  • внимательность;
  • добросовестность;
  • этичность;
  • уверенность в себе;
  • активная жизненная позиция;
  • стрессоустойчивость;
  • адаптивность;
  • стратегическое мышление;
  • креативность.

Место работы

  • кадровые агентства;
  • отделы кадров.

Зарплата и карьера

Диапазон зарплат на 25.09.2018

Москва 40000—80000 р.
Россия 25000—80000 р.

Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом.  В тоже время  в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.  

Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера. Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором  проявив трудолюбие и работоспособность можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год.  Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера. С опытом возрастет и доход. Зарплата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и степени ответственности.

Анна Мартынова
  • Светлана Чистякова
    Специальность действительно перспективная. Главное - желание работать и развиваться, тогда можно зарабатывать и больше указанной суммы! Я устроилась в приличную компанию, разместив свое подробно резюме на авито. Достаточно было расписать свои достоинства, умения и навыки, как мне тут же предложили отменную вакансию!
    0
  • Elena Yureva
    Сейчас и правда достаточно кадровых агентств, чтобы поручить им этот вопрос.
    0
  • Elena Yureva
    Сейчас и правда достаточно кадровых агентств, чтобы поручить им этот вопрос.
    0
  • Антонина Василина
    Тут для работодателя много рисков, поэтому разумнее воспользоваться услугами посредника при поиске сотрудников.
    4

Рекомендованные статьи

Хед-хантер — это специалист по поиску кандидатов на ключевые, ответственные и высокие должности для компании. Хед-хантер ищет кандидатов среди успешных людей, «штучных» профессионалов, которые не собираются менять место работы.

Профессии

Коммерческий директор должен осуществлять инспекцию по вопросам бюджетирования в своей сфере, координировать рекламную и маркетинговую стратегии, курировать стратегическое планирование работы в компании, налаживать контакты с поставщиками.

Профессии

BTL-менеджер - специалист, который организовывает продвижение торговой марки в местах продаж посредством различных рекламных акций.

Профессии

Бренд-менеджер - специалист по раскрутке торговой марки с целью сделать её более узнаваемой и привлекательной.

Профессии

Этот специалист должен отличаться повышенной точностью, стратегическим мышлением, аккуратностью, усидчивостью, умением концентрироваться.

Профессии

Другие профессии в разделе «Менеджмент (управление)»